员工们都笑嘻嘻承诺了。</p>
不用年底，就把业绩干翻。</p>
保证漂漂亮亮完成KPI。</p>
还让顾宜楠放心。</p>
顺便把奖金准备好。</p>
等着兑现承诺。</p>
顾宜楠都应下来了。</p>
她现在最不缺的，就是钱。</p>
只要员工达到她定下的任务，她的奖金马上发放。</p>
得到了顾宜楠的承诺，员工们一个个回到自己的工位去干活累的。</p>
想要拿到奖金，就赶紧努力工作。</p>
走一天完成KPI，就能早一天拿到奖金。</p>
美滋滋过个肥年。</p>
顾宜楠也心满意足离开办公室，去找陆正初了。</p>
跟陆正初说了自己给员工的承诺，顾宜楠也好奇陆氏集团给完成KPI员工的奖励。</p>
“最简单粗暴的办法，就是奖金。”</p>
“但是陆氏发展到现在，单给奖金，已经满足不了那些高级员工的心理需求，需要更更高级的奖励。”</p>
“比如，给股份，或者照顾亲属，再或者已员工的名义成立科研室或研究小组。”</p>
“在物质条件满足之后，员工们追求的就是精神生活了。给足员工们体面，员工们对公司才会更加忠诚。”</p>
陆正初又给顾宜楠上了一课。</p>
顾宜楠就差拿小本本记录下来了。</p>
心满意足的顾宜楠，觉得今天过得很是充足。</p>
“你快去开会吧，等你开完会，我们再一起去接孩子。”</p>
“我也很久没有去策划部溜达了，我去看看他们，打发下时间。”</p>